Työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantaminen: 4 vinkkiä

Kestävällä työllistyvyydellä on nykyään rooli monissa organisaatioissa. Työntekijöiden on työskenneltävä pidempään, työpaikan keski-ikä nousee ja nopea teknologinen ja taloudellinen kehitys vaatii organisaatioilta joustavuutta ja ketteryyttä.

Huolimatta siitä, että kestävän työllistettävyyden teemalla on rooli monissa yrityksissä, on usein vielä parantamisen varaa. Haluatko työskennellä (vielä) enemmän terveyden ja elinvoiman parissa? Voit helposti parantaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä seuraavilla 4 vinkillä.

1. Tarjoa innostuneita karting-autoilijoita

Jos organisaatiossasi on useita innostuneita ja sitoutuneita aloitteentekijöitä, kestävän työllistettävyyden parantamisella on suurimmat mahdollisuudet menestyä. Mitä enemmän ihmiset todella uskovat siihen, sitä parempi tulos on.

Varmista, että aloitteentekijöiden joukossa on useita johtajia ja ihmisiä hallintatasosta. Jos he eivät itse ole innostuneita, on erittäin vaikeaa motivoida työntekijöitä työskentelemään terveytensä eteen.

2. Kartoita, mitä tarvitaan lisää elinvoimaa

Jos haluat lisätä elinvoimaisuutta organisaatiossasi, räätälöintiä on aina. Ei ole kahta samanlaista organisaatiota ja jokainen organisaatio kohtaa erilaiset haasteet. Lisäksi sen, mikä toimii yhdelle työntekijälle, ei välttämättä tarvitse toimia toiselle.

Kutsu esimerkiksi asiantuntija kartoittaaksesi organisaatiosi elinvoimaisuuden. He voivat tehdä luettelon siitä, mitä tarvitaan työntekijöiden terveyden parantamiseksi. Sitten he kehittävät erityisiä räätälöityjä ratkaisuja kestävämpään työllistettävyyteen organisaatiossasi. Voit ajatella esimerkiksi henkilökohtaista valmennusta, jolla työntekijät ottavat askeleita kohti terveellisempää elämäntapaa.

3. Ota yhteyttä sairausvakuutusyhtiöösi

Voivatko työntekijäsi hakea ryhmäsairausvakuutusta? Ota siinä tapauksessa yhteyttä sairausvakuutusyhtiöösi. Monien sairausvakuutusyhtiöiden kanssa voit hakea elinvoimabudjettia. Usein eri asiat ovat mahdollisia täällä. Joskus he esimerkiksi antavat jokaiselle työntekijälle elinvoimabudjetin, mutta he voivat myös olla valmiita yhteisrahoittamaan elinvoimaprojekteja.

4. Lue lisää kestävän työllistymisen tuista

Sairausvakuutusyhtiön yhteisrahoitus ei ole yksi mahdollisuus vapauttaa rahaa kestävämpään työllistymiseen. Voit myös tarkistaa, oletko oikeutettu tiettyihin tukijärjestelmiin. Hallitus pitää myös kestävästi työllistettävistä työntekijöistä erittäin tärkeänä, joten työpaikan elinvoiman ja terveyden lisäämiseksi on usein tarjolla erilaisia ​​tukia.

Kestävällä työllistymisellä on monia etuja

Kestävä työllistettävyys tarkoittaa sitä, että pidät työntekijäsi terveinä, tuottavina ja motivoituneina, jotta he voivat jatkaa työskentelyä eläkkeelle jäämiseen asti. Investoimalla kestävään työllistettävyyteen työntekijät voivat helpommin sopeutua muuttuviin työmarkkinoihin. Lisäksi vähennät poissaoloja ja lisäät työntekijöidesi tuottavuutta ja onnellisuutta.

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *